Envio de e-mails durante o expediente para tratar de assuntos particulares é motivo para dispensa por justa causa por mal procedimento e desídia. Com esse entendimento, a Justiça do Trabalho de São Paulo considerou correta a demissão de um empregado que buscava na Justiça a anulação da dispensa e reintegração aos serviços.

Veja detalhes do julgamento em www.reynaldovelloso.zip.net

Em 18/2/2013.